党政干部:456789这一串数字你需要知道

2019-04-22 12:51 来源: 中国共产党新闻网      作者:


近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

据了解,以条例的形式对干部考核工作作出总体规范,这在党的法规制度建设史上还是第一次


具体考核哪些内容?

有哪些是党政领导需要注意的?

快跟小编一起看看吧

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《考核条例中》有

456789

这一串数字你需要记住

4

条例规定干部考核主要包含的4种方式

《干部考核条例》规定干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。它们是如何定位的?

平时考核侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核,重在及时肯定鼓励、提醒纠偏。

年度考核侧重于以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核,进一步发挥年度考核在干部考核中的作用。

专项考核侧重于对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核。

任期考核侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核。

5

领导班子主要考核的5个方面

在考核内容方面,《干部考核条例》指出,领导班子考核内容主要包括:

1.政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况;践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。

2.领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力,重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

3.工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。

4.党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任,加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,推进反腐败斗争等情况。

5.作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心,贯彻党的群众路线,密切联系群众,为群众排忧解难,全心全意为人民服务的情况;结合实际落实党中央决策部署,增强人民获得感、幸福感、安全感的情况;深入改进作风,落实中央八项规定及其实施细则精神,反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况;实事求是,真抓实干,察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

6

领导班子和领导干部“不称职”的6种情形

《干部考核条例》规定,有下列情形之一,领导班子年度考核结果应当确定为较差等次,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次:

1.违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问题的;

2.不执行民主集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的;

3.责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法履职出现重大问题的;

4.表态多调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的;

5.不坚守工作岗位,擅离职守的;

6.其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。

7

领导班子和领导干部禁评“优秀”的7种情形

《干部考核条例》规定,有下列情形之一,领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次:

1.贯彻落实党中央决策部署成效不明显的;

2.干事创业精气神不够,拈轻怕重、患得患失,不敢直面矛盾、不愿动真碰硬,不担当不作为的;

3.受到上级党委和政府通报批评,责令检查的;

4.工作实绩不突出的;

5.组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的;

6.履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的;

7.其他原因不宜确定为优秀等次的。

8

领导班子和领导干部考核分为这8个等次

《干部考核条例》规定,领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次

依据考核结果,有针对性地加强领导班子建设,领导班子作出重要贡献的,按照有关规定记功、授予称号,给予物质奖励; 领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的,应当进行调整;领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因、进行整改;领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整

9

考核工作“9不准”

《干部考核条例》规定,考核工作必须严格遵守下列纪律:

1.不准搞形式、走过场;

2.不准隐瞒、歪曲事实;

3.不准弄虚作假;

4.不准搞非组织活动;

5.不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;

6.不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;

7.不准借考核之机谋取私利;

8.不准干扰、妨碍考核工作;

9.不准打击报复干部和反映问题的人员。

对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。


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