林甸县东方红村驻村工作队:三维发力 物质精神脱贫“齐步走”

2019-05-03 08:06 来源: 黑龙江日报客户端      作者:董新英 李飞

4月25日,第二届中国优秀扶贫案例报告会在北京举行。我省林甸县东方红村驻村工作队“智志双扶激发贫困群众精气神”案例获得“中国优秀扶贫案例奖”,并将编入案例集在全国发布。

颁奖词说,东方红村驻村工作队从“扶贫+扶志+扶智”三个维度发力,主动对接县域重点产业项目,围绕企业用工需求,组织贫困群众就地就近就业,实现了贫困劳动者物质脱贫、精神脱贫“齐步走”。

“门口务工真是好,兼顾庄稼和老小。转移就业一个人,全家上下全脱贫。”东方红村贫困户自编的顺口溜,道出一份份喜悦,映出一张张笑脸。

东方红村就业扶贫之路是如何铺就的?怎样实现贫困农民稳定的可持续就业?这一扶贫案例给我们哪些启示?带着这些问题,记者进行了实地采访调研。

驱散“负能量”

鼓足“我要脱贫”精气神儿

东方红村是林甸县四季青镇贫困村,距县城21公里。有户籍人口2018人,其中建档立卡贫困户43户、92人,耕地面积2.1万亩,以种植玉米、红小豆为主,村民靠天吃饭,收入较低。

大庆市委办公室派驻东方红村驻村工作队刚驻村入户走访发现,贫困群众中存在“靠着墙根晒太阳、等着别人送小康、懒惰萎靡伸手要”现象,一些村民安于现状,发展产业怕赔、外出务工怕远。

立人之基在立志。面对这道“必答题”,驻村工作队组织编写了《农民群众易学易懂的习总书记脱贫攻坚100句话》口袋书,走田间地头、坐饭桌炕头,不厌其烦宣讲“脱贫攻坚是干出来的”“幸福是奋斗出来的”“滴水穿石”“弱鸟先飞”等理念,“东方红大喇叭”、宣传栏、微信群、二人转一齐上阵,推动贫困群众摆脱思想贫困,树立脱贫主体意识,鼓足“我要脱贫”的“精气神儿”。

距东方红村十几公里的长青林场,坐落着一期投资5亿元、占地12.5公顷的大庆宏福现代高科技农业产业园项目,智能棚室番茄生产面临招工难。驻村工作队抓住就业扶贫契机,主动上门联系,与项目高管逐一对接交流,签下备忘录,明确企业向东方红村招聘产业工人,提高贫困人口用工比例,建立和贫困户的利益链接机制。驻村工作队趁热打铁,详细调查全村劳动力结构,收集有意愿打工人员基本情况,分门别类细化整理贫困群众技能特长,对照智能温室生产需求,建立了全面完整的劳动力信息资源库。

议定“十八条”

“头脑风暴”激发“美丽蜕变”

为给贫困群众插上就业的翅膀,驻村工作队既搭台又补台,下功夫“扶智”到位。

在项目正式招工前,工作队便组织村民到产业园建设工地参观体验,村民被项目的现代气派、美好前景和丰厚待遇所吸引,大家踊跃报名应聘。紧接着工作队邀请项目农技总监到村里,对初选人员进行温室栽培技术辅导。派出驻村工作队队员每天给大家上早课,第一时间解决上班期间遇到的困难和问题。开展员工素质培训,围绕到企业工作“我要怎么干,哪些事情一定不能干”展开讨论,引导贫困群众给自己定框框、划红线,村民你一句、我一句,呛呛出“十项规范”和日常行为“八不准”。服从上级安排,执行工作“不走样”;积极提出合理化建议;维护内部团结;发扬“不怕吃苦、不怕受累”的东方红精神;精心、细心、用心完成好各项工作;以企为家,为企增光;加强学习,提高素质,争做优秀员工;多听多学多看少说,管住嘴、迈开腿;维护企业形象,爱护生产设施,保护企业资产;严格、严肃、严谨对待各项工作;不发表不利于企业生产和发展的言论;不拿企业“一针一线”;不当面顶撞上级领导;不背后议论管理人员;不在工作期间饮酒;不在生产区域内吸烟;不迟到早退、未经批准离岗;不将个人负面情绪带入工作中……打工铁规“十八条”掷地有声,大家把誓言化作行动自觉,得到宏福公司高度认可,为东方红就业团队赢得加分项。

贫困农民柴庆丽感言,让散漫惯了的我们转变为遵规守矩的产业工人挺难的,需要思维习惯“大转变”、生活习惯“急转弯”,但培训、讨论和工作岗位让我们明白了不少事理,完成了“美丽蜕变”。

走过“断奶期”

成长为生产一线“主力军”

马宝珍,49岁,东方红村六屯建档立卡贫困户。一家四口常年在14亩薄田里“刨食”,年收入最多7000元,大涝之年才1000多元。去年6月,小儿子考上大学,连借带凑,每年近两万元的费用还是让一家人愁眉不展。去年7月,经驻村工作队反复沟通、推荐,产业园“破格”录用了马宝珍,让这个超龄员工当上了包装工。

马宝珍告诉记者,企业和她签订了3年用工合同,每天工作8小时,每月拿到手的工资是1900元,加上五险、交通补助等相当于2800元,享受每周一天假和两菜一汤的免费午餐,工资随着工龄涨。工资打到卡上,她添了200元,直接转汇给小儿子。“这份工作就在家门口,不耽误照顾家人、干农活,真想就这么一直干下去。”一向随便惯了的她不好意思地说:“自打上班后,我穿着干净了,连描眉都成了每天的‘必修课’”。

同一个屯的贫困户张怀英也是49岁,丈夫股骨头坏死,干不了重活,上有80多岁的公公,下有读研的女儿、学空乘的儿子,家里20亩地的收入根本无法支撑生活,欠下十几万元外债。去年7月到产业园上班至今,产业工人的身份让她自信爆棚:“这份工作带来每年2万多元的稳定收入,我每年寄给女儿1万元,剩下的供儿子上学。”

三屯的张洪雨家种着200亩地。去年5月到产业园工作,现已升任绕蔓组组长,责任区面积5公顷,月到手工资3700元。休息日她主动放弃,农忙也不回家,一心扑在园区岗位上。“种地赚不了这么多钱,我对这份工作非常珍惜。”一句话,道出她的心满意足。

大庆宏福农业股份有限公司生产管理部总经理施旭告诉记者,目前生产一线有8名组长,其中4名是东方红村村民,我们对他们的工作表现很满意。在他们身上感受到了员工对企业的责任感。公司董事长助理李朝驰介绍,公司生产一线有产业工人80名,最大的群体是东方红村的。从去年4月首批就业到壮大为生产一线主力军,他们走过了不适应期、“断奶期”,成长为合格的有技能的产业工人。

下足“绣花功”

农民实现“职业转身”并不远

在驻村工作队的努力下,东方红村先后有20多批次、150多人次村民在产业园打工。在实现稳定就业的39人中,8人是建档立卡贫困户。他们每月实现劳动力转移收入近10万元,全年带动增收120万元,相当于为村里增加了8000多亩耕地的收入。

“到宏福上班去”,让东方红村村民精神提振,面貌一新。混日子的懒汉少了,奔小康的勤快人多了,用勤劳的双手“拔穷根”悄然成风。驻村工作队开展“志智双扶”,打造了贫困群众就地就近就业平台,实现脱贫增收,推动贫困人口“由种地农民向产业工人”“由麻将选手向技术能手”的转变。

大庆宏福农业股份有限公司董事长助理李朝驰说,“东方红模式”为贫困户就业工作打了样,很有启示意义。要落实落靠就业扶贫,关键在于做实贫困户的培训,这既需要企业做好技能培训,更需要驻村工作队和村级组织做好思想功课。只有这样,才能真正让就业贫困户从“临时工”成为扎根企业的“正式工”。

东方红村驻村工作队队长、第一书记魏庆阳是促成东方红村民集体走出去到大企业上班的核心人物。他说:“其实当初有一种‘傍大款’的心态,就想着这么大的企业一定会招工,怎么让企业用我们村民,这就需要下足绣花功夫,我们通过对打工农民提供‘保姆式’服务、实行跟踪动态管理,帮助更多困难农民从‘土地刨食’向‘产业吃饭’转变,其实农民距离企业员工的跨越并不远,东方红村这种就业扶贫模式可复制可借鉴。”

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