森工为职工群众铺筑就业“金桥”

2016-06-01 08:50 来源: 黑龙江手机党报      作者:马一梅 赵辉

把就业再就业当做民生工作的第一要务

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图为绥棱林业局草柳编培训中心,为林区妇女提供培训和就业平台。

给家庭旅馆的房间贴壁纸,琢磨着饭店的菜谱……旅游旺季来临前,响水河漂流的源头所在地——方正林区石河林场的家庭旅馆经营者刘玉梅开始忙碌起来,为自家的家庭宾馆提档升级做准备。

这几年,刘玉梅的生活在悄悄发生着变化。用她的话说,“旅游助力让大家生活都宽裕起来了,原先每月收入几百块钱,现在旅游旺季收入都上万了。”如今在森工林区,像刘玉梅这样依托地域优势创业的职工群众越来越多。

近年来,针对富余职工大量增加的实际情况,省森工总局党委提出了“转岗不下岗、停伐不减收、分流有渠道、收入有保障”的总体工作目标,要求各林区坚持先开发就业岗位,后转岗分流,坚持立足自身,挖掘潜力,多渠道、多层次、多形式转岗分流,坚持优先安置就业困难人员转岗就业的原则,多渠道、全方位为职工群众铺筑就业的“金桥”。

就业是民生之本,直接关系到百姓生活的幸福指数。天保工程实施前全省森工林区在册企业职工72.5万人,让森工林区在木材大量调减的时代倍感压力,富余职工人数最高曾达到38.3万人。在国家天保工程一次性安置政策指导下,他们先后分两次安置富余职工29.9万人。

2014年4月1日,黑龙江森工林区全面停止商业性采伐,面对庞大的下岗富余职工群体,他们再次开启了积极扩大就业,大力推动创业,帮助下岗富余职工实现就业与再就业的模式。

柴河林业局培育壮大威虎山饮品公司、林农特产品加工厂、矿泉水厂等10个龙头企业,形成了林产品加工产业集群,直接和间接安置就业3800人;通北林业局努力让林区65万亩土地实现效益最大化,2015年粮豆总产量4.2亿斤,农业总产值5.7亿元,农业已经成为这个林业局的支柱产业,解决了职工群众转岗再就业问题;东京城林业局成立食用菌科技示范园,安置原贮木场150人直接转岗就业的同时,按照每人每年20000袋的平均养菌标准,全厂生产的1000万袋食用菌还可拉动500人间接就业;八面通林业局为职工群众打造创业孵化基地,免费教授职工群众布艺画、豆制画等各种技能,并帮助他们销售,让小手工成就职工群众“新生活”……

森工林区各单位还积极通过森林抚育、森林管护、森林防火,发展家庭经济、庭院经济,北药、苗木花卉、蜂产品等产业,发展生态旅游业、发展仓储物流业、实施“走出去”战略等措施,稳妥推进转岗分流。

同时,积极推进大众创业,万众创新工作。森工总局出台大学生创业的具体实施办法,给予优惠政策和小额贷款资金支持;尽快扶持林区未就业高校毕业生实现创业就业,帮助落实就业政策,最大限度上使这部分人员享受到小额担保贷款、社会保险补贴等优惠政策;鼓励就业,积极开发公益性岗位,对大龄富余就业困难群体,通过技能培训,向公益性岗位实行托底安置。

“林业局可以根据个人需要给予15万元到20万元的无息贷款。”说起当地扶持职工发展黑木耳产业,八面通林业局纯盛经营所职工张向武充满了骄傲,该局不仅在资金上支持种植户,还给予技术支持和政策倾斜,当地抚育的剩余物,职工群众捡回来加工成锯末,林业局不收一分钱。在这样的政策引导下,目前八面通林业局纯盛经营所的黑木耳种植项目已经遍地开花。

通过森工各林业局“各显神通”的转岗安置渠道,截至2015年末,森工林区就业再就业工作已安置分流8.4万人。

时至今日,森工林区就业再就业工作依然是民生工作的第一要务。森工2016年工作报告,民生工作的第一条如是:“要持续增加职工群众收入,继续做好就业再就业工作,抓好停伐后富余职工的转岗分流工作,为职工群众开辟新的创业空间和增收致富机会,确保实现新增就业2.6万人、就业困难人员再就业1.2万人的目标。”

与此同时,已经连续8次为森工国有职工调整工资,调整工资幅度每年按月人均200元~400元递增,使森工在岗职工平均工资从2009年的年人均10874元提高到2015年末的29907元。

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